Perseverança vs. Teimosia - Parte 1

Perseverança vs. Teimosia - Parte 1

Uma das grandes características mais notórias dos empreendedores e na sociedade em geral é a perseverança, porém, esta é por vezes confundida com um grande defeito: a teimosia.

Com este post vai perceber a importância de não se tornar num teimoso quando estiver realizando suas operações no negócio, que é o que nos interessa abordar.

Perseverança significa Persistência; Qualidade de quem não desiste com facilidade. Consiste em uma certeza de que estamos a seguir o caminho certo para alcançarmos nossas metas. A perseverança é uma qualidade que permite-nos enfrentar as barreiras e, vencê-las e concretizar os nossos sonhos e objetivos, por mais difícil que isto aparente ser.

Nos negócios é importante que o empresário mantenha o foco nos seus objetivos, consciente de que podem surgir necessidades no seu negócio a qualquer momento. Supomos uma situação fictícia para que tenha uma perceção mais coerente:

 Imagine que num dado momento:

- Sua empresa tem o stock roto;

- Não dispõe de recursos para fazer a renovação do stock;

- Tem dívidas perante o banco e os fornecedores e se aproxima a data de vencimento;

- Tem entregas de mercadorias agendadas com clientes que pagaram antecipadamente;

- Tem salários em atraso com o pessoal. 

E aí? O que você faria? Jogava a toalha e dava tudo a perder? O óbvio seria baixar a auto-estima, estar constantemente stressado, tornar-se arrogante e não dar ouvidos a ninguém. 

Mas há sempre uma chance  para o perseverante, surge sempre uma luz no fim do túnel, uma ideia que reverte a situação. Ele é humilde, honesto, aceita críticas e opiniões, procura saber onde errou e identifica as causas, sabe reconhecer os seus erros e aprende com eles para não voltar a cometê-los futuramente.

Há, porém, completa diferença entre perseverança e teimosia: a perseverança revela consistência de propósitos, já a teimosia revela a prepotência, arrogância.

As empresas estão cheias de patrões com o perfil de "aqui quem manda sou eu", o que os torna em pessoas insensíveis. Essa prepotência é influenciada, geralmente por fatores externos à empresa(educação de berço, influência de amigos, colegas de escola, etc) e, por vezes, por fatores internos(medo que os seus subordinados o desrespeitem, medo de perder a autoridade, entre outros fatores) e pode alastrar-se para o lar, escola e outros grupos sociais onde o indivíduo participe. O prepotente não se agrada em ouvir conselhos, opiniões, correções, orientações vindos dos seus chefes, colegas, subordinados, ou até mesmo de quem quer que seja.

E o mais engraçado é que em geral é exatamente a arrogância que faz com que os funcionários não acatem as ordens emanadas dos seus patrões. Já ouviu dizer que você é mais ouvido falando baixo do que gritando? Pois é, gritos incomodam, por isso ninguém se interessa em ouvi-los.

Outro ponto engraçado que faz com que os subordinados ajam liberalmente e talvez você já tenha reparado é que os prepotentes são os últimos a fazerem o que eles mesmos orientam. Ex: um regulamento interno da empresa que todos devem cumprir, que contenha (o horário de entrada na empresa é no máximo 8horas!), o chefe deve ser o primeiro a cumprir o que ele mesmo estabeleceu; Se ele mesmo chegar às 8h:30min, não saberá concretamente a que horas chegaram os seus funcionários!

Note então a importância de ser perseverante, na vida e nos negócios, trate bem as pessoas, pois um dia você precisará delas. Ah! e  quanto aos seus subordinados, tenha especial tratamento com eles, seja compreensivo, não sancione sem antes identificar as causas e, lembre-se:

" Falando baixo você é mais ouvido do que gritando"

Pense nisso!




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