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Deve ter cuidado com a forma como age numa entrevista, pois um especialista em recursos humanos analisa o seu comportamento ao detalhe. Conheça as nossas sugestões. E, é claro, não esqueça de desligar o telemóvel assim que entra no edifício.- O encontro: muitas vezes, dá-se o caso de ter que esperar até que o entrevistador apareça. Não se levante com um salto ao presumir que é ele que vai entrar, nem corra para o entrevistador com a mão esticada ( espere que o outro tome a iniciativa de lhe apertar a mão). Espere tranquilamente até que lhe dirijam a palavra e levante-se só nesta altura. Parecem pormenores e é uma questão de segundos, mas a primeira impressão pode fazer uma grande diferença.
- Sentar-se: deixe passar o entrevistador à frente quando se dirigirem para o local da entrevista (a não ser que ele lhe abra a porta e faça sinal que pode passar). Geralmente, indicam-lhe lugar onde pode sentar-se. Se tiver escolha, opte por um lugar de onde possa facilmente ver o seu entrevistador.
Em geral, numa entrevista, os interlocutores sentam-se frente à frente. Assim podem olhar diretamenrte um para o outro mas com distância suficiente entre eles para indicar que não é uma conversa íntima entre colegas ou amigos. Pode, naturalmente, olhar um pouco a sua frente, sem que o outro considere isto muito explícito e ambos sentir-se-ão à vontade.
- A postura: a sua postura deve dizer essencialmente: "estou à vontade". Ande, sente-se e esteja em pé de forma descontraída. É comum à maioria dos candidatos a um emprego uma postura bastante recta e contraída, de início. Por estarem nervosos, ficam muito direitos na cadeira e encostados às costas. Sentir-se-á mais à vontade à medida que a conversa avança e pode mostrar isto através da sua postura. Deixe-se cair um pouco para trás, alterne a posição de vez em quando, recorra a gestos, incline-se para frente ...evite ficar/permanecer sentado sem se mexer, mas tembém não exagere. Use as mãos para fazer gestos, para sublinhar coisas ou para ajudar às suas explicações, pois, muitas vezes, os gestos mostram que o outro sente-se à vontade e que está cheio de entusiasmo. Em todo caso, não seja demasiado teatral.
- Contacto de olhos: olhe para o entrevistador, mas não fixe nele o seu olhar, para não causar uma sensação desconfortável. Afastar constantemente o olhar também pode ser sinal de incerteza, de que tem algo a esconder ou até de que está a mentir. A arte de comunicar consiste em reagir de forma flexível à situação. O ideal é olhar o entrevistador sempre que achar oportuno e tudo correrá bem!
E se houver mais de um entrevistador?
Convém olhar para cada um em igual medida. Comece com a pessoa que lhe dirigiu a pergunta e, de forma rápida olhe a seguir para cada um dos outros.
Quando olha para o outro está a trocar impressões. Por isso, de vez em quando, diga que sim com a cabeça. Inclinar a cabeça ligeiramente é sinal de que está interessado, e a ouvir com atenção.
- Sorria: A primeira coisa que o entrevistador vê no candidato é a expressão facial, portanto, sorria ao cumprimentá-lo, pois, dará de imediato uma impressão positiva, mostrando que é um prazer encontrar-se com ele e que está entusiasmado. Sorria de vez em quando durante a conversa, descartando assim a impressão de estar stressado e inseguro.
Sem exageros! Não precisa sair de lá com dores nas bochechas (o recrutador pode achar que esteve a sorrir para esconder insegurança). Tenha atenção ao que faz com a cara, Se o entrevistador propuser uma coisa com a qual não concorda, é melhor não levantar as sombracelhas. Claro que depende da situação, porque se as coisas estiverem a correr bem, uma sombracelha levantada pode significar que está interessado.
- Despedir-se: despeça-te descontraidamente, sem se mostrar demasiado ansioso e não pergunte quando o irão contactar, refira apenas que aguarda então um contacto.
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