Liderança

Os negócios, as organizações, instituições ou atividades precisam de líderes, e bons líderes, para organizar, motivar e dar orientação aos restantes empregados. Sem liderança os empregados podem tornar-se improdutivos e os recursos podem ser desperdiçados. Sem liderança podem surgir muitos problemas, outros podem ficar por resolver e pode-se desperdiçar muito dinheiro.

Os líderes de qualquer tipo de organização ou instituição são necessários para que a instituição utilize os seus recursos e alcance os seus fins e objetivos. Em particular, os líderes são importantes para guiar e motivar os trabalhadores de modo que estes alcancem o seu potencial máximo. Os bons líderes dão a motivação extra que é necessária para se alcançar o máximo de eficiência e excelência.
Os bons líderes guiam e ajudam as pessoas a tomar decisões e a seguir um plano de ação. Você pode vir a ser um desses.

Quais as características de um bom líder?

Algumas pessoas acreditam que certas pessoas já nascem líderes, outras herdam as capacidades de liderança dos seus pais e outras ainda estão destinadas a serem seguidores!

Embora seja verdade que algumas pessoas possuem maiores capacidades naturais de liderança, também é verdade que as pessoas podem aprender a tornar-se bons líderes. Estas são provas de que o trabalho árduo e a inteligência podem formar o líder. Então quais as características de um bom líder?

• Autoridade

Muitas pessoas acreditam que a autoridade faz o líder. Em todas as organizações, quer seja empresa, governo, escolas, ou organização social existe um sistema de autoridade. Sobretudo no passado, os líderes utilizavam a sua posição de autoridade para controlar os seus subalternos. Todas as ordens vinham "de cima". Estes líderes não se importavam aprovavam ou reprovavam as ordens dadas.

Hoje autoridade é muito menos eficaz do que costumava ser como mecanismo de liderança.  A ideia de trabalho de equipa a todos os níveis das operações está a tornar-se uma prática mais comum. A chave para o sucesso com esta abordagem é a maior participação do trabalhador na tomada de decisão. Grupos de trabalhadores assumem maior responsabilidade de liderança. O bom líder guia e apoia os trabalhadores em vez de lhes dar ordens incontestáveis.

• Qualidades pessoais

Se não for a autoridade então o que têm os bons líderes que faz com os outros os sigam? A maioria é mentalmente alerta, vigorosa e energética. São muito entusiastas e têm atitudes positivas. Os estudos também mostram que os líderes são capazes de tomar decisões rápidas e exatas. Outras características de liderança são: inteligência, honestidade, integridade, conhecimentos e boa saúde.

• Estilo de liderança

Não existe uma forma melhor de liderar. Diferentes líderes têm estilos diferentes e o que serve para um não serve para outro. Alguns lideram silenciosamente, preferindo liderar dando o exemplo. Outros são mais faladores, conversando sempre com as pessoas e encorajando-as. 

Alguns líderes envolvem-se em cada parte do trabalho. Outros preferem delegar a autoridade e ficar nos bastidores até serem necessários.

Provavelmente já reparou que algumas pessoas que não se encontram em posições de liderança parecem ter mais capacidade de liderança do que outras que são líderes. Como é que isto acontece? Continue lendo!

• Imagem 

Como é que as pessoas se tornam líderes? Porque é que algumas são escolhidas para papéis de liderança e outras não?

As imagens que as pessoas projetam e as imagens que têm de is mesmas têm muito a ver com isto. A sua imagem é como os outros o vêm. Se a maior parte das pessoas tiver uma impressão favorável as seu respeito, tem um boa imagem. Se parece ser inteligente, honesto, bem organizado, respeitado pelos outros  e conseguir que as coisas se façam, as pessoas vê-lo-ão como um potencial líder. Terão confiança em si e irão conceder-lhe oportunidades de liderança.

Por exemplo, muitos estudantes são reconhecidos muito cedo pelo seu desempenho desportivo. Outros são identificados pela sua excelência artística ou académica. Outros ainda sobressaem pela sua personalidade notável, que os torna automaticamente populares onde quer que se encontrem. Devido às suas realizações superiores estes estudantes muitas vezes tornam-se famosos e podem vir a assumir papéis de liderança. Contudo, para manter uma imagem de liderança estes estudantes precisam de qualidades pessoais de liderança (já vistas acima) para além destes talentos que lhes granjearam o reconhecimento em primeiro lugar. Os líderes têm ideias positivas, são motivados; não precisam que alguém os motive. Também conhecem bem as organizações que lideram.

• Capacidades de comunicação

As capacidades de comunicação, de escutar e de ler são importantes porque são instrumentos de aprendizagem. Os líderes devem saber muitas coisas e não podem parar de aprender. Escrever também é uma aptidão importante para a maioria dos líderes. No mundo dos negócios, os líderes redigem mensagens e relatórios descrevendo as suas ideias e os seus planos aos trabalhadores e investidores. O sucesso dum negócio pode depender da forma clara e persuasiva como o líder redige estas mensagens.

A capacidade de falar com fluência é essencial para a liderança. Os líderes devem ser capazess de falar de modo a passarem a mensagem clara e persuasivamente e convencer as suas audiências a verem o seu lado da questão ou compreenderem o seu pensammento. Os discursos do líder podem também mobilizar os seus subordinados para uma causa comum. 

Espero que com este artigo tenha então compreendido o que é a liderança e quais as características de um bom líder. 

Acesse - "Lista de verificação de liderança / instrumento de auto-avaliação".

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