Presentemente pode não ter interesse em ser um líder. Se for este o caso, pode perguntar: porque é que devo estar preocupado em desenvolver capacidades de liderança? Há duas razões:
Primeiro... pode um dia ver-se forçado a ocupar uma posição de liderança. Quantos empregados sem interesse em liderar, aceitam promoções a cargos de direção em que têm que desempenhar papéis de liderança? Por exemplo: um vendedor nomeado para director de vendas; um supervisor nomeado para director do departamento de produção. Poderíamos citar uma série de exemplos...
Segundo... há muitos papéis de liderança na sociedade. As escolas têm posições de director ou reitor, director de turma, etc. As grandes empresas podem ser divididas em departamentos, que devem ser chefiados e divididos em secções ou grupos; todos precisam de líderes. As nossas comunidades têm líderes eleitos, outros nomeados devido ao seu desempenho ou ainda por vocação desempenhando estes, papéis diferentes.
Propomos a seguinte lista de verificação para avaliar os eu potencial de liderança. O seu objectivo ao considerar cada ponto é poder dar a resposta "Sim". Cada resposta positiva indica uma característica essencial de liderança que possui. Portanto, quanto mais respostas positivas tiver, mais probabilidades existem de vir a tornar-se um bom líder algum dia.
Seja honesto! Lembre-se de que a lista de verificação é para a sua própria avaliação. Deve utilizar as respostas negativas para melhorar, considerando como aspectos em que deve trabalhar.
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